21世纪经济报道记者胡天姣 深圳报道

10月26日，张智公布三季度财报。淳接持续数据显示，替姚推进梯队2022年前三季度，波担中国平安实现归属于母公司股东的任C人营运利润1，232.88亿元，平安同比增长3.8%；年化营运ROE为19.9%；归属于母公司股东的建设净利润764.63亿元，同比下降6.3%。张智整体业绩表现稳健，淳接持续符合市场预期。替姚推进梯队

同日，波担平安发布公告，任C人正式确认了现任首席财务官（CFO）姚波与张智淳的平安变更。此番调整后，建设张智淳将出任公司首席财务官，张智姚波留任平安，继续担任执行董事、联席首席执行官（CEO）及常务副总经理。相关人事调整尚待监管核准。

一位接近中国平安的知情人士告诉记者，从专业能力和过往履历考虑，张智淳实为接任CFO的最优人选，也是中国平安推进人才年轻化、专业化，完善人才梯队建设的最新部署。此次调整后在公司管治结构上也更为顺畅，姚波分管的业务领域没有变化，张智淳将向姚波汇报。

张智淳出任CFO 平安推进干部年轻化

公布三季度业绩的同时，中国平安正式确认了首席财务官的调任。此前，10月25日，平安发布预公告称，将于10月26日召开第十二届董事会第十二次会议，讨论聘任张智淳出任首席财务官（财务负责人）。

有业内人士点评，张智淳是上市险企中较少见的女性代表，身上有多个标签。既符合干部年轻化要求，又是平安本土培养，从集团到子公司等多个专业岗位历练多年，现在提拔担纲集团财务负责人也是水到渠成。

平安集团公告显示，张智淳，46岁，于1998年7月加入平安，历任平安集团企划部总经理、平安产险总经理助理、财务负责人、首席投资官。张智淳拥有上海财经大学精算专业学士学位，并持有中国准精算师资格证书。

此次张智淳接任CFO职务，与平安一贯的用人策略相符。平安集团副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方曾公开介绍，平安的核心人才团队具有背景多元化和干部年轻化两大特点。一方面，无论是人才性别比例、国籍身份，还是外部引入或内部培养的不同路径，都充分体现多元特点。另一方面，在平安集团，40岁前就委以重任的高管众多，如谢永林、陈心颖、姚波、付欣等。

如陈心颖，34岁加盟平安，并在十年内升任为平安集团联席CEO。再如付欣，1979年生，2017年加入平安后，即在平安企划和战略发展中心推动战略的规划及落地、重点项目的闭环经营管理追踪等工作。目前，平安的高管团队多为“少壮派”，平均年龄在50岁左右。

“平安不拘一格大胆启用年轻人才，就是希望在年轻干部的推动下，帮助团队跳出固有思维，突破‘行为习惯’的局限，以年轻化的全新视角看问题、解决问题。”蔡方方如是说。

姚波继续担任联席CEO 平安经营管理层保持稳定

上述接近平安的人士表示，虽然此次CFO职务有所调整，但平安整个经营管理层将继续保持稳定。姚波仅不再兼任CFO，其余职务无变化，仍继续担任公司执行董事、联席CEO兼常务副总经理。在职级条线上，张智淳需向姚波汇报，在公司管治结构上也更为顺畅。

在本轮调整前，姚波担任平安CFO已有14年。自2008年出任这一职务以来，姚波全面负责平安战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，同时领导建立了一套贯穿“战略—计划—追踪—落地”完整的经营管理体系，为平安在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了重要的基础保障和支撑作用。

作为接任者，张智淳被平安内部公认为履历丰富、专业过硬的合适人选。

记者了解到，张智淳1998年大学毕业即加入平安，至今已在平安工作24年。其深耕财务、企划条线，先后在平安寿险企划部、产险企划部、集团财务企划中心任职，历经平安集团和成员公司的多次轮岗锻炼，且在各个岗位上均表现突出。在担任平安集团企划部总经理期间，张智淳全面加强了平安集团预算和日常滚动追踪体系建设；在平安产险任职期间，一手建立了数字化的智慧财务体系和经营分析平台，其领导的产险投资业绩持续优于行业。

前述消息人士表示，张智淳曾获平安集团三级平安勋章、杰出经理人等表彰，熟悉平安集团战略和各项重要业务，具备优秀的财务、企划、精算专业能力，丰富的从业履历及经营管理经验，因此成为中国平安CFO的合适人选。此次调整，有助于进一步加强公司财企中心的专业人才力量，也体现了平安人才梯队建设的成果。“平安内部一直强调经营管理不依靠于某一个人，而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化。”其介绍，平安近年来不断加大人才培养的力度，加强 “专业创造价值”的文化导向，以适配新战略和新业务发展需要。

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